4月23日下午，人事处支部召开深入学习实践科学发展观活动处领导班子专题民主生活会，就如何在我校人事工作中落实科学发展观进行了专门分析和研讨。全体处领导参加了会议，支部委员列席了会议。会议由支部书记颜晓红同志主持。

    与会者集体学习了科学发展观的理论文献和高校人力资源管理的研究论文，结合各自分管工作的实际对前期工作执行情况和制度创新进行了分析，认真剖析了我校人事管理和师资队伍建设存在的问题，就如何构建活力人事、和谐人事阐述了各自的看法。

     焦宏图副处长首先分析了我校高层次人才特别是“长江学者”特聘教授和讲座教授引进工作的艰巨性，提出要有针对性地开展宣传，要充分发挥院系的积极性，要广泛开拓教师在学术交流中宣传学校、推荐人才的引进渠道；陆法明副处长结合自己学习科学发展观有关文献，提出要及时了解、分析学校薪酬待遇与其他高校、其他行业人员的类比，完善教职工的薪酬体系和激励机制，为领导提供决策依据；张庆副处长分析了我校师资队伍建设和人员培训工作的现状和问题，提出了进一步加强教职工培训工作的措施，同时就如何完善考核制度、人事工作如何向外部争取资源等问题阐明了自己的观点。

    人事处支部书记、处长颜晓红同志分析了国家重视人才工作的大背景下我校高水平师资队伍建设面临的形势，我校建设高水平研究型大学对人事管理和师资队伍建设的要求，从三个方面阐述了科学发展观的我校人事工作思路：其一，人事管理和师资队伍建设要注意激活校院两级，特别是高层次人才引进。他指出，只有学院重视引进、主动引进高层次人才，学校人事处积极推动、认真组织，我校的高层次人才的引进和建设才能保持快速发展和可持续发展。其二，高校人事工作也要注重人力资源的效益最大化。一方面，要为学校理好财，要引进质量好、水平高、符合学校发展需要的人才。要构建符合我校实际的合理的薪酬体系，使学校的薪酬付出物有所值。另一方面，要为人才做好服务，努力使人才适得其所，促进教职工人尽其才，身心愉快地在适合自己施展才华的岗位上充分发挥自己的才智、书写自己美妙的人生，从而提高人才的个人效能。其三，人事处内部要和谐共事。充分利用处务会等形式，促进相互学习，减少失误。要进一步完善工作流程，明晰岗位责任，力求做到和谐共事，保持人事工作的可持续发展(人事处华启蔚报道)。