近年来，机关党委坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”这个工作主线，不断促进机关作风持续转变，通过开展机关党委“三亮三创”（即“亮身份、亮职责、亮流程；创示范科室、创管理服务标兵、创优质服务项目”）作风建设品牌活动，引导机关教职工改进工作作风、提高本领能力、提升服务效能，树立务实、清廉、高效、担当的良好形象。

在机关涌现出一批优质服务项目、示范科室以及管理服务标兵。本期介绍纪委办公室、教师发展办公室两个示范科室；党政办庄晓舒、人事处刘晓磊两位管理服务标兵。

不忘初心使命，

做学校事业发展忠诚卫士

纪委办/监察处/巡察办  纪委办公室

他们以“聚焦、精准、规范、有效”为标准，紧紧围绕学校中心工作，坚持做到初心不忘、戒心不失、恒心不减，立足职能职责，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

他们树牢理想信念，初心不忘。他们坚持开展经常性学习交流，以研究推动工作，探索推动“清廉南航”建设；坚持以实践提升工作，以干代训，提高履职能力，每年有2-3人被上级借调3个月以上；坚持“缺什么、补什么，弱什么、强什么”原则，紧跟工作新形势、新任务，紧盯主责主业，提高服务学校改革发展能力。

奋进百年路，启航新征程。他们将继续练就担当作为的铁肩膀、硬脊梁、真本事，始终做学校党委和师生员工的忠诚卫士。

教师发展，助您成长教发中心/高教所  

教师发展办公室

她们始终坚持“助力教师成长”的工作理念，构建了全生命周期的教师专业发展体系，为我校教师的成长发展提供了稳健保障。

服务新教师入职，她们做好点灯人。制定《新教师教学能力校本培训实施办法》，构建以师德师风、教学技能、教学创新和工程实践四大模块为核心的课程体系。探索青年教师导师制，启动首批“青椒导师团”项目，聘请潘时龙、李迎光等高层次人才与新教师进行跨院组合、结对帮扶，用心为新教师搭建学习交流的平台。

服务骨干教师成长，她们乐做助推器。坚持以教学竞赛为抓手，推进课堂教学革新，我校在各类教师教学比赛中成绩斐然。坚持以“教学优秀奖”评选为引领，促进教师潜心教书育人，营造尊师重教的文化氛围，现已成为师生公认的标杆性荣誉。坚持以企业工程实践为助力，传承航空报国精神，推动校企协同育人，八年来组织各学院骨干教师近500人赴成飞、西飞等开展工程实践。

支撑应急教学方案，她们是线上教学的领航员。突如其来的疫情急需应急线上教学方案，她们主动取消假期、立刻投入工作，编制线上教学操作指南、时刻在线答疑指导、召集全校“智慧教学先行者”制定线上教学解决方案、开展各种形式的线上教学培训与咨询等，为保证我校线上教学的顺利开展与质量提升贡献了智慧与力量。

支撑学校协同化治理，她们愿做部门协同的立交桥。致力于构建部门协同与院校联动机制，开发教师发展服务平台，实现校院两级培训活动的全程智慧化管理，极大提升了工作效率和透明度。探索构建学校教师培训一体化建设，用心做好全校部门在教师培训方面的服务支撑，协助机关党委、党委教师工作部、人事处、研究生院、教务处、工会、学生处等部门常态化地开展教师培训品牌活动，受到各部门的一致好评。

用文字写好参谋助手的担当

党政办/发展联络部   庄晓舒

 庄晓舒，党政办公室秘书科科长。她始终坚持“高标、专业、主动、创新”的工作要求，以做“忠诚、干净、担当”的党办人严格要求自己，用文字服务发展、服务决策、服务落实。

强化责任抓规范，做提质增效的“保障员”。她立足工作岗位，严把文字工作的政治关、责任关、规范关，高效做好公文流转工作，年均处理校内外文件3000余份，流转2400余人次，对公文的拟稿、流转、办理、签发、归档等环节形成标准化操作规程，常态化做好各单位OA秘书发文指导培训，服务机关部门提升办文质量和水平。严格落实上级力戒形式主义要求，切实扎进精文减会的“篱笆”，多措并举实现学校公文提质、减量、增效，有力保障学校政令安全有序畅通。

勇于担当讲奉献，做攻坚克难的“冲锋员”。她在面临急难险重任务时勇于担当，冲锋一线。积极主动参与并高质量保障完成部党组党建督查调研、部党组巡视等重要任务，积极投身疫情防控志愿服务。她自觉站在学校事业高质量发展的大局和全局，牵头起草加强学校党的政治建设、教职工荣誉表彰体系、党政公文处理办法等十余项重要制度，参与学校干部教师大会等重要报告的起草，不断提高以制促治、以文辅政的质量和水平。

学思践悟重学习，做全员进步的“组织员”。她牵头抓好团队学习，建立符合办公室实际、务实高效的内部学习制度，做到工学互促。建设“四个课堂”，理论小学堂培根铸魂，思维小讲堂益智增慧，文秘小课堂固本强基，专业实训堂增长才干，不断强化团队文稿写作能力；实行“四个一”工作法，“每周一学习、每月一分享、每人一领域、每事一评论”，持续营造全员共学共享共同进步的浓厚学习氛围，全面提升办公室团队开口能讲、提笔能写、遇事能干的本领。

初心如磐 笃行致远，争做人事管理服务表率

人事处/高级人才办  刘晓磊

刘晓磊，人事处/高级人才办博士后管理办公室主任，主要负责博士后和专职科研队伍建设以及各类招聘工作。

她与时俱进，以创新思维破解发展难题，做人事管理改革创新的实践者。面对学校人事招聘工作政策性强、招聘人员类别多、招聘频率高等新形势，以及学校博士后和专职科研队伍规模快速增加、人员流动性强、管理难度大等难题，她细致梳理科室工作内容，科学制定工作流程规范，系统构建科室团队成员协同机制，以“工匠精神”扎实推进日常事务性工作，以“创新精神”探索具有南航特色的人事高效管理新方法。

她细致入微，以专业精神服务教师发展，做人事管理水平提升的耕耘者。任博管办主任三年多以来，她始终能保持高站位，善于换位思考，为学校把好用人关的同时，积极为用人单位延揽高质量人才，为学校各项事业发展构建生力军。博士后获各类基金资助数量位于江苏省高校前列。她善于结合实际思考人事制度，带领团队梳理并制定文件10余份，协助学院完成青年教师引进以及招聘等制度建设工作。她以专业的精神、独特的视角，宣讲好南航人事政策、推介好南航优秀人才，在“南航博管办”公众号上发布推送80余篇。

她热心热情，以踏实勤奋刻画工作日常，做人事管理暖心入心的奋斗者。面对老师们在工作和生活中的急难愁盼，不管平时还是假期，她都能耐心解答释疑，第一时间响应并帮助解决，让老师们在南航安居乐业。在人事处工作十多年以来，她始终秉持责任之心、细致之心、奉献之心、进取之心，在本职岗位上默默奉献、踏实奋进、注重积累、开拓创新，让人事管理的成效暖人心、入人心、激励人心，为学校建设和发展贡献着自己的智慧和力量。

作者 | 相关部门

审核 | 焦宏图