机关各部门:
根据学校工作部署，机关党委近期将组织开展机关2019 年度职员晋升推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、指导思想和工作原则
按照《高等学校职员制度暂行规定》、《关于<高等学校岗位设置管理的指导意见>》（国人部发〔2007〕59 号）和学校《职员聘任管理办法》（校人字〔2015〕30 号）的精神，坚持把政治标准放在首位，遵循“德才兼备、重在实绩、兼顾年资、择优选拔、总量控制”的原则，体现“业绩激励”和“年功积累”，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
二、申报人员范围
已纳入学校职员体系管理的在职在岗人员，名单详见《
关于2018年度纳入职员管理人员名单的通知.pdf》（校人字〔2019〕2号）。
三、申报条件
2019 年度职员晋升应满足学校《职员聘任管理办法》中第三章的要求，现将申报条件摘录如下：
1．申报五级职员岗位
应具有较高的政策水平、较强的工作研究能力和组织管理能力，在学校改革发展事业中有较突出贡献和业绩；任六级职员满10 年并在此期间至少 2 次年度考核优秀。
2．申报六级职员岗位
应具有较高的政策水平、一定的工作研究能力和组织管理能力，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任七级职员满 8 年并在此期间至少 2 次年度考核优秀。
3．申报七级职员岗位
应具有一定的政策水平和工作研究能力、较强的公文写作能力和现代办公技能，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任八级职员满 5 年并在此期间至少 1 次年度考核优秀。
4．申报八级职员岗位
应具备基本的工作研究能力、公文写作能力和现代办公技能，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任九级职员满3年（即 2016年6月30日前进校事业编制人员）。
四、推荐名额
机关党委可推荐参加五级或六级职员评定的名额为8个，可推荐参加七级职员评定的名额为2个，可推荐参加八级职员评定的名额为2个。
五、工作程序
1．各部门汇总提交
符合申报条件的个人填写《南京航空航天大学职员职级晋升申报表》（附件1，以下简称《申报表》），在“管理岗位工作职责和主要业绩”栏底部由本人签字确认，然后提交所在部门，部门在第三点推荐单位意见中填写推荐意见，请勿签字和盖章。各部门根据所收的申报表填写《南京航空航天大学职员职级晋升汇总表》（附件 2，以下简称《汇总表》）。并将《申报表》、《汇总表》纸质版交至机关党委830，电子版发至jgdw@nuaa.edu.cn。
提交截止时间：4月15日中午12点前。
注：符合第六点相关说明中的2、3、4、5情况中直接认定的，不需要填写《申报表》和《汇总表》，符合第六点相关说明中的2、3情况中越级申报的，需要填写《申报表》和《汇总表》。
2．机关党委考核推荐
机关党委职员聘任工作小组组织评审，按照可推荐名额确定推荐人选以无记名方式进行投票表决。同意票数超过半数为有效，若获得过半数票的人数超过规定指标时，以得票多的入选。
六、相关说明
1．鉴于学校首次组织职员晋升，充分考虑人员实际情况，对“申报条件”中的任职年限作以下补充：由原非领导职务人员转为职员的，任职年限从相应职务任职时间起计算；退出现职领导岗位人员转为职员的，任职年限从相应领导职务任职时间起计算。任职年限按足数计算，计算时间截至2019年6月30日。
2．《职员聘任管理办法》发布之日（2015 年12月28日）前，获评高级专业技术职务的八级、九级职员，直接认定为七级职员。其中，高级专业技术职务任职满 12 年的八级职员，或高级专业技术职务任职满 16 年的九级职员，并且在此期间至少 2 次年度考核优秀，可以申报六级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
3．《职员聘任管理办法》发布之日（2015年12月28日）前，获评中级专业技术职务的九级职员，直接认定为八级职员。其中，中级专业技术职务任职满 20 年，并且在此期间至少 1 次年度考核优秀，可以申报七级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
4．军队转业的团级干部，直接认定为七级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
5．目前参照副科级兑现绩效津贴的九级职员，直接认定为八级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
6．今后因任期届满、年龄到期或工作需要，拟退出领导岗位的现职领导人员转为职员时，可以申报高一级职员。此类人员的职级晋升工作由组织部负责实施。
7．学校自 2019 年 1 月 1 日起实施绩效薪酬，现行岗位津贴标准体系与《二级单位绩效薪酬分配指导意见》（党字〔2018〕62 号）不一致的，以“指导意见”为准。
8．近五年内，工作中出现党风廉政建设、师德师风建设重大问题的；工作中发生重大安全生产事故、重大失泄密事件的；工作中出现影响校园稳定重大问题的；个人受党纪政纪处分且在处分期内的；年度考核有不合格或基本合格的，实行一票否决制。
附件：
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